Руководители занимаются не тем!

Работая 12 лет с руководителями, я пришла к устойчивому выводу, который сейчас активно пропагандирую среди своей целевой аудитории различными способами. Я считаю, что личность самого руководителя есть главный инструмент управления.

Возьмем типичного руководителя. Какой он? Гордится десятками сертификатов о прохождении тренингов по различным тематикам, дипломами о высших образованиях и МВА, произносит массу умных слов чаще всего не родного происхождения. Но при этом, такой руководитель управляет плохо:

• Его подчиненные не достигают поставленных результатов.
• Люди не лояльны, не мотивированы и не довольны своей работой.
• Руководитель использует исключительно административные инструменты воздействия.
• Он боится своих подчиненных и не доверяет им.
• Не является для сотрудников лидером, авторитетом.

Узнаете портрет такого руководителя? Он получается именно таким, потому что управленцы занимаются всем, чем угодно, но только не развивают свою личность, не делают себя сильнее.

Сильный руководитель управляет, подключая всю свою личность. Не делать так — все равно, что, имея 10 пальцев, печатать всего одним.

Сильного руководителя и любят, и слушаются, на него ориентируются. Сильный руководитель получает удовольствие от процесса управления, потому что в его руках масса эффективных инструментов.

Последовательно и целенаправленно помогает руководителям усилить свою личность и стать максимально эффективными помогает методика управления «Управленческий твистрон». Успешность применения этой методики доказана многолетней практикой моей работы с управленцами самого разного уровня из разных сфер и отраслей экономики.

Обращайтесь, если вы заинтересованы в своем полноценном развитии как руководителя и хотите добиться большего на управленческом посту.