Проект, о котором я расскажу, проводился на Ярославском заводе металлоконструкций (ЯЗМК) в 2006 году.  Он начинался как обычный тренинг на обучение управленческих навыков, но перерос в нечто большее. Ситуация была такой: сменился генеральный директор в компании, и пришел молодой, активный, […]